el Asesor Laboral

¿Existe algún contrato laboral verdaderamente ventajoso para la empresa? Si usted, como empresario, se hace la pregunta de si dentro del entresijo de contratos que recoge la Legislación Española, existe alguno con verdaderas ventajas económicas, podemos hacer cierta y resumida referencia al modelo:

Todas las empresas disponen de una ayuda económica para realizar formación que se hace efectiva de manera muy sencilla mediante bonificaciones a la Seguridad Social. Las estadísticas sostienen año tras año que sólo el 18% de las pymes españoles se benefician del crédito para formación de trabajadores.

¿Qué derechos tienen sus trabajadores cuando su empresa va a reducir salarios a través de “una modificación sustancial de las condiciones”?. La “nueva” Reforma Laboral permite reducir los salarios de los trabajadores iniciando un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Hasta ahora, cuando una empresa por hacer un favor a un amigo contrataba a un trabajador por unos días para posteriormente despedirlo (no superar período de prueba), o “arreglaba” el despido de un trabajador que se quería ir de forma voluntaria, la empresa estaba incurriendo en una falta administrativa, siendo aplicable una simple sanción.

En situaciones de crisis económica, como la actual, o en situaciones de simples dificultades dentro de la empresa, no siempre es necesario el despido o la extinción de los contratos de trabajo, también se pueden adoptar otras medidas que nos pueden ayudar a superar nuestra situación de dificultad.